Obtenir des financements est plus compliqué pour une créatrice d’entreprise que pour un créateur. En cause ? Un tissu d’autocensure et de stéréotypes tant du côté des financeurs que des porteuses de projet. Pourtant…

« Les banquiers me font moins confiance qu’à un homme. » « J’ai moins de chance d’obtenir des crédits parce que je suis une femme »… Les observateurs de la création d’entreprise en France entendent de plus en plus ces phrases. Pourtant les études menées par les banques n’apportent aucun chiffre pour confirmer ou infirmer l’idée selon laquelle les femmes seraient défavorisées dans leur accès aux financements. « Nous n’avons pas d’outil informatique qui permette de trier les dossiers refusés en fonction du genre », explique Nathalie Prévost-Reboul, responsable de projets communication à la Caisse d’Epargne (groupe BPCE). « Nos enquêtes auprès de nos clients chefs d’entreprise ne révèlent pas de différence marquée : les femmes redoutent d’avoir des difficultés de financement, mais ne témoignent pas, a posteriori, d’un manque de confiance de leur banquier. »

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Le Carrefour des mandats rapproche dirigeants et potentielles administratrices.

Comment mettre en relation PME et femmes susceptibles d’entrer à leur conseil d’administration ? Viviane de Beaufort, professeur à l’Essec, a eu l’idée d’organiser un Carrefour des mandats, ce 19 novembre, à Paris, à l’occasion de l’assemblée de la Fédération des femmes administrateurs (FFA) que préside l’avocate Brigitte Longuet. […]

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Le fossé des inégalités entre les femmes et les hommes ne s’est resserré que de 4% en 10 ans. C’est l’un des constats du dernier « rapport mondial sur l’écart entre les genres ». La France, à la 15ème place, est l’un des pays qui a le plus progressé. […]

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Relevée dans le Confidentiel du magazine Challenges (livraison n°452 du 5 novembre 2015), la parution prochaine (janvier 2016 aux Editions Hachette) du Guide du Routard du « financement des entreprises ». Ouvrage préparé et supervisé par Agnès BRICARD.

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Depuis 2013, le ministère chargé des Droits des femmes publie, en partenariat avec Ethics & Boards et Challenges, le palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises. Voici les bons élèves du SBF 120.

Le leader mondial des services aux entreprises, Sodexo, figure en tête du palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises, suivi par Korian, numéro un européen des maisons de retraite, et par l’énergéticien Engie (ex-GDF Suez). Ce classement de la féminisation des entreprises du SBF 120 (les plus grandes entreprises françaises cotées) est réalisé, chaque année, depuis 2013 par le ministère chargé des Droits des femmes, en partenariat avec Ethics & Boards et le magazine Challenges. […]

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Selon une étude du cabinet américain McKinsey, les principes d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail pourraient rapporter jusqu’à 28 000 milliards de dollars à l’économie d’ici à 2025. A condition de les appliquer.

Booster la croissance mondiale ? Rien de plus simple ! Pour y arriver, il suffirait de traiter à égalité les femmes et les hommes dans le monde du travail. C’est en tout cas ce que prétend un rapport publié par McKinsey Global Institutes. […]

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datainfogreffeLe portail Datainfogreffe a pour objectif d’augmenter le potentiel de création économique des entreprises, en mettant à leur disposition des données dans des formats ouverts et facilement réutilisables.

En un clic explorez les données de manière interactive : tableaux, cartes, graphiques… plus d’infos sur le site officiel : datainfogreffe.fr

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