Face aux lois Copé-Zimmermann et Sauvadet et la perspective d’une date butoir en 2017, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), présidé par Danielle Bousquet, et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP, dont la Secrétaire générale est Brigitte Grésy), dressent une liste de recommandations. A commencer par le rappel aux entreprises de leurs obligations légales : moins de la moitié des entreprises du CAC 40 respectent l’obligation d’une négociation annuelle sur l’égalité professionnelle.
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Les obstacles à la parité dans les conseils d’administration sont encore nombreux. Pourtant la présence de femmes peut avoir un intérêt économique.

Les lois sur la parité ont permis des progrès dans les entreprises du CAC40. La part des femmes au sein des conseils d’administration y a triplé depuis 2009 pour atteindre 34,1% en 2015, même si aucune femme ne dirige encore une de ces entreprises. La part de femmes décroît en revanche avec la capitalisation boursière. Dans les entreprises non cotées visées par la loi de 2011 (voir encadré plus bas), la part de femmes dans les conseils était de seulement 14,2% en 2015, indique un rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) publié mercredi.

Source : BFMTV

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Dans le cadre du 23è Salon des Entrepreneurs de Paris, mercredi 3 février 2016, s’est déroulée en présence d’un public nombreux une conférence sur le thème du financement de l’entreprise sous un angle original : « Dis-moi qui tu es !, Une nouvelle approche de la problématique du financement de l’entreprise ». Occasion pour remettre gracieusement à chaque participant un exemplaire du nouveau GUIDE DU ROUTARD DU FINANCEMENT D’ENTREPRISE dont Agnès BRICARD a assurée la Direction scientifique. […]

Télécharger le Guide du Routard du financement d’entreprise
(Une version numérique dynamique du Guide du Routard du Financement d’Entreprise, avec des liens hypertextes, est en cours d’élaboration. Elle devrait être disponible fin mars/début avril 2016)

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Le bénéfice de cette aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en :

– CDI
– CDD de 6 mois et plus
– Transformation d’un CDD en CDI
– Contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois

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