29 novembre 2022 – L’actionnariat salarié serait-il un levier pour fidéliser les salariés ?

Le contexte actuel, qui conduit à revisiter le rapport du salarié à son entreprise, constitue un terrain fécond propice au renouveau du regard des parties prenantes sur l’actionnariat salarié : son sens profond, qui est en définitive un outil concret mais stratégique de la convergence d’intérêts des acteurs sociaux, se révèle aujourd’hui un levier puissant pour re-tisser un lien durable entre l’entreprise et son salariat. Combien d’employeurs pensent à cet outil pour fidéliser leurs collaborateurs ?

Pour une refondation de l’actionnariat salarié !

Lire l’article paru dans la revue « Convergence » n° 35 de novembre 2022 de la CCEF, co-signé par Agnès Bricard et Loïc Desmouceaux.

15 novembre 2022 – UNE MISSION D’AMBASSADRICE RENOUVELÉE ET ÉTENDUE

La mission des ambassadeurs à l’intéressement et à la participation renouvelée et étendue à l’ensemble des outils de soutien au partage de la valeur en entreprise

Voir le communiqué de presse (CP) du 15 novembre 2022 de Bruno Le Maire, ministre de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique et d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’insertion.

Voir la lettre du 27 octobre 2022, renouvelant ma mission d’Ambassadrice à l’intéressement et à la participation et l’élargissant à la promotion des dispositifs de partage de la valeur.

« QUE CHANGE LA PPV ? » : Mon intervention pour « Smart patrimoine » du lundi 19 septembre 2022

Co-interviewée, en tant qu’Ambassadrice à l’intéressement et à la participation, avec Benjamin Pedrini, Directeur général d’Epsor, par Nicolas Pagniez pour un nouvel « Enjeux patrimoine » sur la chaîne B SMART, nous avons pu détailler les dispositions de la Loi « Pouvoir d’achat » du 16 août dernier, tout particulièrement les modalités pratiques intéressant le versement de la nouvelle Prime de Partage de la Valeur (PPV) et ses conséquences en termes de prélèvements sociaux et fiscaux tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires. Opportunité également d’appeler l’attention de tous sur les mesures de réelle simplification introduite par la loi en matière de déploiement d’accords d’intéressement, voire par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) notamment au sein des structures de moins de 50 salariés.

5 mai 2022 – TRIBUNE D’AGNÈS BRICARD DANS LE JOURNAL « LES ECHOS » TPE : L’intéressement est la clé du pouvoir d’achat

L’association des salariés au partage du profit peut changer leur relation avec les dirigeants et actionnaires.

OPINION – L’association des salariés au partage du profit est l’un des leviers de réussite de la mutation que les entreprises vont devoir affronter dans un ordre économique nouveau, selon Agnès Bricard.

Alors que la sortie de la crise sanitaire laissait entrevoir de belles éclaircies sur les perspectives économiques, le conflit en Ukraine a renversé cette tendance en provoquant des tensions élevées sur les prix des matières et un retour de l’inflation à un niveau jamais atteint depuis le début des années 1990 ! La perte de pouvoir d’achat ressentie par les ménages est immédiate et risque fort de s’aggraver au cours des prochains mois.

MAI 2022 – LES DIVIDENDES SALARIÉS SERONT UNE ÉVIDENCE DANS 10 ANS – Une interview du magazine « la profession comptable »

Un entretien avec Agnès Bricard rapporté ici avec l’aimable autorisation de la revue La Profession comptable

LPC : Agnès Bricard : Vous venez d’être nommée ambassadrice à la participation et à l’intéressement avec Thibault Lanxade et François Perret. Quels sont les objectifs de cette mission ?

Agnès Bricard : Nous avons 3 objectifs : dynamiser le pouvoir d’achat, renforcer l’intérêt commun entre les salariés, les employeurs et les actionnaires pour la performance de l’entreprise et mettre l’épargne salariale au service du financement de l’économie.

LPC : S’agit-il de réformer la participation ou l’intéressement ?

Agnès Bricard : Pour l’instant la participation reste obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés seulement et l’intéressement est facultatif. La philosophie générale est de développer le concept de « dividende salarié » qui est nouveau mais qui deviendra, j’en suis convaincue, une évidence dans 10 ans.

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25 avril 2022 – Une femme à Matignon : le collectif 2GAP s’adresse au président de la République au lendemain même de sa réélection…

« Le temps est venu de nommer une femme à la tête du gouvernement »

EXCLUSIF – Dans une lettre au président de la République fraîchement réélu, soixante réseaux féminins et mixtes, réunis au sein du Collectif 2GAP, lancent un appel à la parité politique au sein de l’Etat, à commencer par Matignon. C’est à leurs yeux la première mesure à prendre dans le cadre de la « Grande cause » du nouveau quinquennat.
Le 17 mars, lors de sa première conférence de presse de candidat à sa réélection, Emmanuel Macron avait promis de faire de nouveau de l’égalité femmes-hommes la « grande cause » de son quinquennat s’il était réélu. Le collectif 2GAP (acronyme de Gender & Governance Action Platform), qui réunit une soixantaine de réseaux professionnels féminins ou mixtes, a décidé de reprendre la balle au bond, pour lui demander de donner des gages de ce nouvel engagement dès la formation de son gouvernement. Un appel sous forme de lettre au président, que Challenges publie en exclusivité, au lendemain du deuxième tour de l’élection qui lui a accordé un nouveau mandat de cinq ans. […]

Avril 2022 – Télécharger le livre blanc 2GAP – La gouvernance partagée entre femmes et hommes : opportunités, outils, et conditions de réussite

Au moment où 2GAP publie son livre blanc sur le partage de la décision entre femmes et
hommes, une guerre vient d’éclater au cœur de l’Europe, alors même que la crise mondiale du
COVID 19 n’est pas terminée. Télécharger le livre blanc

9 mars 2022 – Comment développer l’épargne salariale en France au sein des TPE/PME ?

Le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, et la ministre du Travail, Elisabeth Borne, veulent développer massivement l’épargne salariale dans les entreprises françaises. L’objectif : augmenter le pouvoir d’achat des salariés et doper les investissements au sein des entreprises. À un mois de l’élection présidentielle, le gouvernement lance une nouvelle campagne pour promouvoir ce type de dispositif. Il ambitionne d’atteindre les 3 millions d’employés couverts dans les PME d’ici la fin 2022.

Source : bsmart.fr