Travaux référencés - Page 6 sur 44

Article publié sur les Echos business, « Louer ou acheter ses bureaux ? »

Comme pour un bien personnel, la question peut se poser pour les locaux de son entreprise : est-ce préférable de louer ou d’acheter ? Pour un achat, quelle est la meilleure formule ?

Eléments de réponse.

« Quand on parle d’immobilier d’entreprise, il y a trois dimensions à prendre en compte : stratégique, juridique et fiscale. Il n’y a donc pas de réponse toute faite. Cela va dépendre de la taille de l’entreprise, de son cycle de vie et de son secteur d’activité » estime Ingrid Nappi-Choulet, professeur-chercheur à l’ESSEC et titulaire de la Chaire Immobilier et Développement Durable. « Traditionnellement, les entreprises étaient propriétaires de leurs locaux parce qu’il n’existait pas de marché locatif, aujourd’hui, avec le développement des investisseurs, la question se pose ». […]

En savoir plus sur : business.lesechos.fr

Financement Publié le 30 août 2016
Cet article a été lu 2423 fois Partagez cet article Les commentaires sont fermés

Article publié sur le Trait d’union n°154 (Association des Comptables Publics)

Télécharger l’article, LE TRAIT D’UNION juin 2016

Financement Publié le 30 août 2016
Cet article a été lu 2590 fois Partagez cet article Les commentaires sont fermés

Parité dans les conseils : encore un effort !

Alors que l’échéance réglementaire approche, les entreprises semblent moins mobilisées : les taux de progression des femmes administratrices se sont tassés au cours de l’année dernière, pointe l’Afeca.

Selon une étude récente (1) menée par l’ Afeca (2), il manquerait encore plus de 600 administratrices pour qu’Euronext atteigne le seuil de parité exigé au 1er janvier prochain par la loi Copé-Zimmerman, « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle ». Cette loi de janvier 2011 prévoit en effet que les Conseils d’administration des entreprises moyennes ou grandes soient composés « en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes », imposant 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées (sur un marché réglementé), mais aussi non cotées dès lorsqu’elles comptent plus de 500 salariés et affichent un chiffre d’affaires ou un total de bilan supérieur à 50 millions d’euros (le seuil a été abaissé aux entreprises de plus de 250 salariés à l’échéance de 2020).

Si la place des femmes a fortement progressé au cours de dernières années, pour atteindre plus de 30% (32,04%) dans les grandes entreprises, et autour de 26% dans les Mid et Small Cap, l’étude relève que la proportion de femmes tombe à 16,33% dans les conseils d’aministration des entreprises cotées sur Alternext (pas concernées par la loi à ce jour). Mais l’étude relève aussi un ralentissement de la progression dans les structures les plus petites : 5% de progression en 2016 pour 8,5% en 2015 dans les Mid Cap, 8,1% contre 16,7% dans les Small cap.

En savoir plus sur lesechos.fr