Femmes

​​​De​​s féministes se mobilisent pour modifier la Constitution

Symbolique ? Pas seulement. Le Laboratoire de l’égalité, qui avait initié dès 2012 un Pacte pour l’égalité à destination des candidats à la Présidentielle, lance une nouvelle campagne pour compléter l’article premier de la Constitution. L’objectif notamment ? « Garantir » et plus seulement « favoriser » l’égalité entre les sexes. Découvrez en exclusivité ci-dessus​(ci-dessous)​ la vidéo réalisée par l’association.​ ​

Les mots ont une telle portée qu’en changer un seul peut tout changer. C’est en tous cas le postulat du Laboratoire de l’égalité, qui, à l’occasion du Parlement du Féminin, un événement dont la première édition se tiendra à Paris ce 18 décembre, lance un appel sur Change.org et une campagne sur les réseaux sociaux, avec le hashtag #article1er, pour modifier trois termes de l’article premier de la Constitution. « Il est nécessaire que l’égalité entre les femmes et les hommes soit affirmée au sommet de la hiérarchie des normes de notre République », assure ainsi un communiqué. A ce jour, plusieurs personnalités ont apporté leur soutien à l’initiative, parmi lesquelles l’ancienne ministre Yvette Roudy, l’auteure de la loi sur les quotas dans les conseils d’administration Marie-Jo Zimmermann, la dirigeante Mercedes Erra ou l’actrice Fanny Cottençon. […] Lire la suite

​J’ai signé cette pétition, et vous ? 

Agnès BRICARD

​Article paru dans ELLE le 18 décembre 2017​

LE 11 OCTOBRE SORTIE DU FILM « NUMERO UNE » de Tonie Marshall

L’ASCENSION PROFESSIONNELLE D’UNE FEMME JUSQU’A LA PRESIDENCE D’UNE ENTREPRISE DU CAC 40. UN FILM SOUTENU PAR L’ASSOCIATION « #PPV PULVERISER LE PLAFOND DE VERRE » ET 200 RESEAUX FEMININS !

RENDEZ -VOUS EN SALLES DES LE 11 OCTOBRE ET CRÉEZ LE BUZZ AUTOUR DE CE FILM !

Mesdames,

Nous étions le 20 septembre, 200 réseaux feminins à être réunis , pour soutenir le Mouvement  » PPV Pulveriser le Plafond de verre  » créé à l’initiative d’Emmanuelle Gagliardi, et pour assister au lancement, en avant-première, du film « NUMERO UNE » de Tonie MARSHALL […]

Mercredi 29 Mars 2017: Écart salarial : une différence de 25,7 % persiste entre les hommes et les femmes

L’Equal pay day, journée de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes se tient le 31 mars. L’occasion pour son organisateur, Business & professionnel women (BPW), de mettre au jour les combats qu’il reste encore à mener. À compétences égales et à poste similaire, une différence de salaire de 25,7 % persiste en France entre les hommes et les femmes.

Source : courriercadres.com

Magazine ELLE du 13 Janvier 2017: « Femmes-hommes : égaux jusqu’où ? »

Interrogée par le magazine Elle paru cette semaine, Agnès Bricard – Présidente d’honneur du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables et Fondatrice de la Fédération Femmes Administrateurs rappelle que la loi Copé-Zimmermann est en train de tenir ses promesses de féminisation des conseils d’administration des grands groupes cotés français (SBF 120 et CAC 40), même si le retard notable dans les ETI – avec un taux que de 15,5% – sera très prochainement rattrapé.

La loi Copé-Zimmermann est un formidable accélérateur de la promotion de femmes compétentes aux postes les plus élevés dans l’entreprise. Tout l’enjeu, aujourd’hui, est alors de poursuivre cette montée en reconnaissance et de faciliter l’accès à des sièges dans les comités exécutifs qui sauront choisir leurs membres féminins de manière toute aussi efficace et efficiente que les conseils d’administration.

Consulter l’article : Elle

Parité dans les conseils : encore un effort !

Alors que l’échéance réglementaire approche, les entreprises semblent moins mobilisées : les taux de progression des femmes administratrices se sont tassés au cours de l’année dernière, pointe l’Afeca.

Selon une étude récente (1) menée par l’ Afeca (2), il manquerait encore plus de 600 administratrices pour qu’Euronext atteigne le seuil de parité exigé au 1er janvier prochain par la loi Copé-Zimmerman, « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle ». Cette loi de janvier 2011 prévoit en effet que les Conseils d’administration des entreprises moyennes ou grandes soient composés « en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes », imposant 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées (sur un marché réglementé), mais aussi non cotées dès lorsqu’elles comptent plus de 500 salariés et affichent un chiffre d’affaires ou un total de bilan supérieur à 50 millions d’euros (le seuil a été abaissé aux entreprises de plus de 250 salariés à l’échéance de 2020).

Si la place des femmes a fortement progressé au cours de dernières années, pour atteindre plus de 30% (32,04%) dans les grandes entreprises, et autour de 26% dans les Mid et Small Cap, l’étude relève que la proportion de femmes tombe à 16,33% dans les conseils d’aministration des entreprises cotées sur Alternext (pas concernées par la loi à ce jour). Mais l’étude relève aussi un ralentissement de la progression dans les structures les plus petites : 5% de progression en 2016 pour 8,5% en 2015 dans les Mid Cap, 8,1% contre 16,7% dans les Small cap.

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Article d’Agnès Bricard publié sur Femme Majuscule « Femmes de Pouvoir »

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Les Femmes Business Angels aiment le guide du routard du financement

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Ces chantiers qui doivent doper les nominations de femmes hautes fonctionnaires

Le tiers des nominations en Conseil des ministres ont concerné des femmes en janvier dernier. Un chiffre en progression. Ministères et DGAFP ont par ailleurs initié plusieurs chantiers pour doper l’accès des femmes aux postes supérieurs, détaillés lors d’un colloque à l’Assemblée nationale le 2 mars.

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