Femmes

Intervention d’Agnès Bricard au Forum National CCI Parité : « Femmes d’entreprises-Quels engagements pour quelle représentation », le lundi 25 janvier 2016

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Les PME tardent à se féminiser

Le Carrefour des mandats rapproche dirigeants et potentielles administratrices.

Comment mettre en relation PME et femmes susceptibles d’entrer à leur conseil d’administration ? Viviane de Beaufort, professeur à l’Essec, a eu l’idée d’organiser un Carrefour des mandats, ce 19 novembre, à Paris, à l’occasion de l’assemblée de la Fédération des femmes administrateurs (FFA) que préside l’avocate Brigitte Longuet. […]

En 10 ans, les petits pas de l’égalité femmes/hommes dans le monde

Le fossé des inégalités entre les femmes et les hommes ne s’est resserré que de 4% en 10 ans. C’est l’un des constats du dernier « rapport mondial sur l’écart entre les genres ». La France, à la 15ème place, est l’un des pays qui a le plus progressé. […]

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Le top 10 des entreprises qui aiment les femmes

Depuis 2013, le ministère chargé des Droits des femmes publie, en partenariat avec Ethics & Boards et Challenges, le palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises. Voici les bons élèves du SBF 120.

Le leader mondial des services aux entreprises, Sodexo, figure en tête du palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises, suivi par Korian, numéro un européen des maisons de retraite, et par l’énergéticien Engie (ex-GDF Suez). Ce classement de la féminisation des entreprises du SBF 120 (les plus grandes entreprises françaises cotées) est réalisé, chaque année, depuis 2013 par le ministère chargé des Droits des femmes, en partenariat avec Ethics & Boards et le magazine Challenges. […]

L’absence d’égalité femmes-hommes coûte (très) cher à la croissance mondiale

Selon une étude du cabinet américain McKinsey, les principes d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail pourraient rapporter jusqu’à 28 000 milliards de dollars à l’économie d’ici à 2025. A condition de les appliquer.

Booster la croissance mondiale ? Rien de plus simple ! Pour y arriver, il suffirait de traiter à égalité les femmes et les hommes dans le monde du travail. C’est en tout cas ce que prétend un rapport publié par McKinsey Global Institutes. […]

L’égal accès des Femmes et des Hommes en textes du 31 Juillet 2015

Elle va concerner les autorités administratives et les ordres professionnels

Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes :

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

• Ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

Femmes, osez enfin votre valeur !

Le rapport des femmes au patrimoine est très contrasté selon les époques, les pays, les cultures, les classes sociales, les métiers, selon l’âge aussi. Il résulte de règles et réflexes anciens, pour ne pas dire ancestraux, dont les lignes directrices ont toujours visé à s’intéresser au patrimoine des hommes, abandonnant les femmes dans un second rôle, lorsqu’elles en avaient un…

Il était une fois… ainsi commencent les contes de fées ayant bercé l’enfance de nombreuses femmes, en ancrant leur esprit dans le moule réducteur de la jolie princesse dont la vie dépendrait du bon vouloir du charmant prince… Dans l’histoire, les femmes ont pu jouer un rôle, avec leur conscience patrimoniale, soit elles avaient le pouvoir de le faire par leur situation de fortune et leur rang dans la société soit par leur métier et leur fonction, les deux n’étant d’ailleurs pas exclusifs.[…]

Enquête pour l’Observatoire 2015 : la contribution de l’équilibre hommes / femmes à la performance et le rôle des hommes dans cet équilibre.

Cette enquête a pour objectif d’évaluer votre perception des engagements des grandes entreprises françaises envers l’équilibre entre femmes et hommes, et en plus généralement la conciliation entre vie privée et vie professionnelles

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