Le magazine EcoRéseau dans son édition de Mars 2017 à consacré un article sur le Guide du Routard du Financement d’Entreprise dirigé par Agnès Bricard.
Le mercredi 1er Mars 2017 s’est tenu le WinDay Paris (Women in investement Day) le premier forum de l’investissement au féminin organisé par l’association FEMMES BUSINESS ANGELS en partenariat avec la BNP PARIBAS auquel Agnès Bricard a participé.
De plus en plus d’entreprises proposent aujourd’hui des programmes de formation en leadership à destination de leurs femmes salariées. Mais un programme spécifique est-il bien utile ? Le leadership est-il réellement sexué ? Peut-on attribuer des qualités distinctes aux hommes et aux femmes ? A priori NON si l’on en croit de nombreuses études… Néanmoins, on constate que plus une entreprise compte de femmes aux postes de direction et au conseil d’administration, plus elle est rentable.
Retrouvez l’intégralité de l’interview d’Agnès Bricard pour la présentation du Guide du routard du Financement d’entreprise aux pages 22 et 23 du magazine WORK à découvrir ci-après.
Dans le numéro 148 du Journal des Société de janvier 2017, on peut retrouver un article de la journaliste Clémence Thévenot, « Professions du droit: les femmes se font (enfin!) une place », dans lequel Agnès Bricard est citée.
Vous pouvez retrouver l’intégralité de cet article ci-après:
Le 1er Février à 14h30, dans le cadre du Salon des Entrepreneurs, Agnès Bricard a animé une table ronde sur le Financement: « Trouvez le Financement qui vous ressemble! » organisée par la Caisse d’Epargne, lors de la pleinière sur le Financement, en compagnie de:
– Cedric MIGNON, Directeur du développement à la Caisse d’Epargne
– Christian SAUTTER, Président de France Active
– Jean-Pierre BOISSIN, Coordinateur du réseau Pépite
– Viviane DE BEAUFORT, Professeur à l’ESSEC Business School
Interrogée par le magazine Elle paru cette semaine, Agnès Bricard – Présidente d’honneur du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables et Fondatrice de la Fédération Femmes Administrateurs rappelle que la loi Copé-Zimmermann est en train de tenir ses promesses de féminisation des conseils d’administration des grands groupes cotés français (SBF 120 et CAC 40), même si le retard notable dans les ETI – avec un taux que de 15,5% – sera très prochainement rattrapé.
La loi Copé-Zimmermann est un formidable accélérateur de la promotion de femmes compétentes aux postes les plus élevés dans l’entreprise. Tout l’enjeu, aujourd’hui, est alors de poursuivre cette montée en reconnaissance et de faciliter l’accès à des sièges dans les comités exécutifs qui sauront choisir leurs membres féminins de manière toute aussi efficace et efficiente que les conseils d’administration.