Agnès Bricard

Conférence de presse commune OSEO et CSO le 30 avril 2010 sur le thème : « Renforcement des fonds propres (loi TEPA) ISF avec le site Capital PME d’OSEO en partenariat avec le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables au Ministère de l’Economie et des Finances en présence du Ministre Hervé Novelli.

Investir dans le capital des PME, une alternative à l’ISF.

Le site OSEO Capital PME, lancé en partenariat avec le CSO en avril 2008 à Bercy, est un site de mise en relation entre les PME à la recherche de capitaux et les investisseurs, professionnels ou particuliers.

Entièrement gratuit, ce site est utilisé par les sociétés pour présenter leur activité, leur projet, et renforcer leurs fonds propres, et par les investisseurs pour trouver des PME qui correspondent à leurs critères de recherche (Région, secteur d’activité, date de création, montant d’investissement, etc).

Les réalisations deux ans après la loi TEPA du 21 août 2007 qui s’est appliquée pour la première fois en 2008.

Le site OSEO Capital PME regroupe aujourd’hui plus de 5 500 investisseurs, plus de 3 800 sociétés, 1 300 porteurs de projets des créateurs et 1 400 conseils dont plus de 1 000 experts-comptables. Selon l’enquête réalisée auprès des entreprises utilisatrices du service en 2009 (enquête déclarative, 25 % de répondants) :

• 20 millions d’euros ont été levés grâce à une mise en relation sur le site d’OSEO Capital PME
• Montant moyen de fonds récoltés par entreprise : 180 000 € en 2009 (121 000 € en 2008)
• Montant moyen d’investissement : 28 000 € en 2009 (23 000 € en 2008)
• Nombre moyen d’investisseurs par société : 7 en 2009 (5 en 2008).

Les experts-comptables : leur rôle d’accompagnement, et les nouveautés

Découvrez l’annuaire des experts-comptables sur la home page du site d’OSEO www.capitalpme.oseo.fr : Le lancement de la campagne d’inscription sur OSEO Capital PME a été réussi puisqu’au 30 avril 2010 plus de 1 000 experts-comptables ont répondu (le 3 mai 1 400 ont répondu). Ils sont donc susceptibles de proposer ce service de plateforme www.capitalpme.oseo.fr à leurs clients, (entreprises et investisseurs).

Faites connaître à vos clients (PME et investisseurs) cette opportunité ! Leur rappeler que l’échéance est à j – 45 (15 juin 2010). Les entreprises intéressées doivent préparer leur dossier de présentation, leur projet, leurs perspectives, leurs réalisations, et avoir le temps de dialoguer avec les investisseurs potentiels. Votre rôle d’accompagnant est essentiel !

La base entreprise évaluation créée par le CSO (avec la CCSF) www.entrepriseevalution.com, est inscrite sur le site OSEO pour la première fois cette année. Utilisez là !

Une manifestation à Marseille les 18 et 19 mars 2010, « Forum & Trophées RSE PACA ». Une conférence plénière le vendredi 19 mars « Réfléchir l’entreprise de demain : dans quel cadre les entreprises vont-elles devoir prospérer ? ». Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, représenté par Agnès Bricard, est intervenu aux côtés notamment de Nicole Notat, PDG de Vigéo et de Léo Dayan, Professeur à la Sorbonne.

Les intervenants ont débuté la conférence en rappelant la définition de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) adoptée par la Commission européenne, qui fait référence à « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes » (Communication de la Commission du 22 mars 2006).

La RSE, qui place l’équilibre entre l’entrepreneur, l’actionnaire et le salarié au cœur de ses préoccupations, s’affirme en effet plus que jamais comme un enjeu capital et comme un levier de changement pour les entreprises. Elle leur permet, sur une base volontaire de transformer ce qui a priori peut apparaître comme des coûts (les contraintes sociales ou environnementales) en autant d’opportunités d’améliorer leur performance et, par conséquent, les conditions de leur pérennité.

Le débat s’est ensuite concentré autour des initiatives des acteurs privés, qui sont en tant que tel le symbole de l’engagement de la société française dans la RSE. Il s’agit pour les entreprises d’apporter à travers leurs activités une contribution positive au progrès économique, environnemental et social. Quatre dimensions sont généralement mises en avant :

• L’organisation interne de l’entreprise et ses relations avec ses partenaires (qualité et transparence du management ainsi que de la relation aux actionnaires et à la clientèle),
• L’environnement,
• Les relations sociales,
• Le respect des droits de l’homme.

Des agences de notation extra financières évaluent le comportement social et environnemental des entreprises. Elles travaillent aussi bien pour le compte d’investisseurs que pour les entreprises qui souhaitent établir un diagnostic dans le cadre d’une notation issue d’un référentiel normé. Les initiatives des entreprises en matière de RSE font la plupart du temps l’objet d’accords entre les syndicats et la direction, l’objectif partagé étant de faire de l’entreprise un acteur économique citoyen.

Les femmes meilleures que les hommes ?

Peut-être ne sont-elles pas meilleures que les hommes – encore reste-t-il à expliquer pourquoi 47% des femmes sont désormais diplômées du supérieur, pour 37% des hommes… Mais dans le business, il n’y a guère de doute : toutes les études montrent que les entreprises dont les états-majors sont féminisés affichent de meilleurs résultats (enquête McKinsey) ; que celles dirigées par des femmes superforment leur secteur de 4 à 5% (recherche ISR de la Société Générale) ; que les fonds gérés par des femmes sont moins risqués parce qu’elles ont des comportements moins volatils que les gérants masculins.

N’en faisons pas pour autant des monuments. En revanche, quel courage dans l’adversité ! Face à leurs actionnaires, aux marchés… Et parfois aux rumeurs, la ténacité des femmes impose le respect.

L’expertise comptable se féminise-t-elle ?

Force est de constater que la part des femmes dans la profession est encore faible. Même si on observe une évolution depuis 20 ans.

Alors qu’elles étaient 1 132 inscrites à l’Ordre en 1990, elles sont à présents 3 651 selon les chiffres du Conseil supérieur. Elles représentaient donc, en juillet 2009, 19,4% du nombre total des membres inscrits. Cette progression, bien que constante, a tendance à se tasser. Entre 1990 et 2000, la représentativité des femmes a fait un bond de 5 points, passant de 11% des inscrits à 16%. La décennie suivante a été moins fructueuse, avec à peine 3,5 points de plus.

Faire « re-rentrer » les femmes salariées dans l’exercice libéral

Pourtant, les diplômés de l’expertise comptable sont à 50% des femmes, nous indique le Conseil supérieur. D’ailleurs, près de 45% des stagiaires sont des femmes en 2009. Une tendance qui ne se dément pas depuis quelques années (43% en 2007 et 44% en 2008).

Alors quelle est la raison de cette désaffection ?  Les deux tiers des femmes diplômées partent sur des postes en entreprises et quittent l’exercice libéral. Elles veulent en effet pouvoir concilier travail et maternité – plus difficile en libéral. Joseph Zorgnotti, Président du CSOEC, a ouvert un groupe de travail fin janvier « pour faire re-rentrer ces femmes salariées dans la profession libérale ». L’idée est notamment de proposer un cursus leur permettant de se réadapter.

Féminisation dans les instances professionnelles

Au niveau des élus, même si les femmes ne sont pas très représentées, certaines ont pris un poids important à l’instar d’Agnès Bricard qui devrait être l’année prochaine la première femme à accéder à la présidence du CSOEC.

Le groupe de travail « Femmes Experts-Comptables » du Conseil Supérieur

Le groupe a validé cinq axes de réflexion lors de la première réunion du 28 janvier dernier :

• Le regard des femmes et leur contribution au débat d’idées actuelles (gouvernance, sécurité financière…)
• La promotion des femmes dans les diverses instances : professionnelles, publiques, parapubliques,
• Les modèles de réussite de femmes pour renforcer l’attractivité de la profession auprès notamment des étudiantes et des femmes en Outplacement,
• La collaboration avec les femmes diplômées d’expertise comptable salariées dans les entreprises pour non seulement mettre en place un fichier de ces dernières mais aussi pour faciliter leur reconversion dans la deuxième partie de leur plan de carrière en envisageant des passerelles ou des cursus pour les réinsérer dans l’exercice libéral,
• Le meilleur respect de l’égalité professionnelle.

S’inscrivant dans le vaste mouvement de générosité qui marque notre époque, le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts‐Comptables s’engage avec ardeur pour promouvoir le mécénat. De la sorte, et une fois de plus, il manifeste son dynamisme. Le Comité mis en place à cet effet poursuit un double objectif : communiquer sur la dimension citoyenne de la profession qui accompagne l’entreprise dans son rôle d’innovateur social, et proposer des méthodologies aux membres de l’Ordre.

Les nouveaux textes du Comité de la règlementation comptable parus en 2009, structurant la comptabilité des fondations et des fonds de dotation ont donné un nouvel élan à la générosité des entreprises.

Ces dernières vont pouvoir s’approprier le mécénat comme un outil de communication « gagnant‐gagnant » : « le mécénat est une monnaie à double face qui rémunère à égalité celui qui donne et celui qui reçoit ».

L’expert‐comptable doit pouvoir répondre à la demande de ces entreprises, du simple prédiagnostic, à la rédaction d’un plan d’actions pour le montage d’un dossier, en passant par les tableaux de suivi de projets. L’Ordre met à disposition de la profession un guide synthétisant notamment les problématiques suivantes :

• Eligibilité des acteurs au dispositif mécénat, et aux actions d’intérêt général,
• Procédure de rescrit fiscal et déclarations fiscales,
• Suivi de projet et valorisation,
• Retraitements financiers,
• Suivi des contreparties,
• Comptabilisation des opérations.

Afin de répondre aux besoins des experts‐comptables confrontés à une demande croissante des entreprises, le Comité poursuivra ses travaux en vue d’enrichir ce guide.

• Téléchargez le Guide du Mécénat du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables

Agnès Bricard est intervenue sur le thème de la gestion de la crise pour les PME : « Par type de difficultés rencontrées, la solution la plus adaptée ».

Elle a pu profiter de la Conférence pour distribuer aux 750 juges consulaires présents le guide de missions de l’expert-comptable en gestion de sortie de crise ; un guide réalisé par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables.

• Téléchargez le guide de missions

Ouverture du colloque

Jacques Raibaut, Président de la Conférence Générale des Juges Consulaires de France

Bonjour à tous, je vous souhaite la bienvenue à cette journée consacrée à la prévention des difficultés des entreprises, la deuxième du genre après celle de 2008.

La prévention se développe rapidement grâce aux acteurs de plus en plus nombreux qui y contribuent. Il nous a donc semblé nécessaire d’apporter un éclairage complet sur la prévention aujourd’hui et les différentes institutions qui la mettent en œuvre. Nous nous attacherons particulièrement à la coordination indispensable entre l’ensemble de ces actions.

Au cours de la journée, nous examinerons les différents points de la loi de sauvegarde et sa réforme récente dont l’objectif consiste à tracer, avec les acteurs de terrain, les grandes lignes de la coordination. Puis nous nous intéresserons au financement des entreprises dans la crise, car cette problématique constitue souvent la source de grandes difficultés.

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